Một số câu hỏi bạn nên hỏi trong buổi phỏng vấn

Các câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn luôn thực sự cần thiết. Tham khảo những câu hỏi dưới đây để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

0
65

Không nên đặt những câu hỏi có thể được trả lời một cách đơn giản theo kiểu “Có” hoặc “Không”. Bản thân bạn muốn hỏi để có thêm thông tin, do đó hãy hỏi những câu hỏi mở để nhà tuyển dụng có thể trả lời cho bạn được nhiều thông tin hơn theo hướng mà bạn muốn biết.

1. Những câu hỏi về công việc:

– Anh/chị có thể nói rõ thêm về những công việc chưa được nói đến trong mô tả công việc không?

– Những định hướng cụ thể của công ty cho vị trí này là gì?

– Đây là một vị trí mới hay là tuyển người cho một vị trí cũ?

– Nếu là một vị trí cũ, lý do vì sao họ lại không làm ở vị trí này nữa?

– Một ngày làm việc điển hình của vị trí này có thể được miêu tả như thế nào?

– Thời gian vất vả nhất trong năm của vị trí này là thời gian nào? Tại sao?

– Điều gì là quan trọng để một người có thể thành công ở vị trí này?

– Những kỹ năng nào là quan trọng nhất để làm tốt công việc ở vị trí này?

– Thử thách lớn nhất phải đối mặt hàng ngày khi làm việc ở vị trí này là gì?

– Nếu một người thất bại ở vị trí này thì lý do tại sao họ lại thất bại?

2. Những câu hỏi về tổ chức:

– Có bao nhiêu người trong bộ phận này?

– Có bao nhiêu người đã tham gia bộ phận này trong năm qua?

– Trong một công ty phát triển, một vài người có thể được thêm vào. Nhưng đối với một nơi làm việc gian khổ, một vài người có thể sẽ chuyển đi.

– Mọi người thường làm việc ở đây trong thời gian kéo dài bao nhiêu năm?

– Mọi người đánh giá về sự thành công ở công ty này như thế nào?

– Người quản lý đánh giá về nhóm làm việc này như thế nào?

– Dự kiến sau năm năm nữa thì bộ phận này sẽ như thế nào?

– Các nhân viên thường sẽ nhận được phản hồi hoặc nhận xét công việc như thế nào và khi nào?

Những lưu ý hữu ích cho buổi phỏng vấn định cư Mỹ thành công - Tư ...

Xem thêm: 4 lỗi ngôn ngữ cơ thể khiến bạn mất điểm nghiêm trọng trong mắt nhà tuyển dụng

3. Những câu hỏi về người phỏng vấn bạn:

– Anh/chị đã làm việc ở đây bao lâu rồi ạ?

– Anh/chị có thích làm việc ở đây không? Vì sao?

– Tại sao anh/chị lại thành công ở công ty này?

4. Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn hãy nhớ đặt câu hỏi về những thông tin sau:

– Điều gì sẽ diễn ra tiếp theo trong quá trình này? (một vòng phỏng vấn khác hoặc kiểm tra những thông tin liên quan,…)

– Nếu được nhận việc thì thời gian làm việc sẽ bắt đầu vào khi nào?

– Tôi có thể giữ liên lạc với ai để có thể biết được thông tin sau phỏng vấn?

BONUS: Những câu hỏi bạn không nên hỏi:

4 loại người hút hết năng lượng của bạn, không nên kết giao – Thư ...

Đừng bao giờ hỏi những câu hỏi mà Google hay website của công ty có thể giúp bạn trả lời ngay lập tức, ví dụ như:

– Công ty này làm gì?

– Ai là người đầu tư?

– Công ty này thành lập được bao lâu?

– Ai là người đầu tư chính cho  công ty này?

Những câu hỏi mang tính cá nhân hóa và mang tính đàm phán trong hợp đồng như các kỳ nghỉ, lương, các lợi ích,… chỉ nên hỏi trong những vòng phỏng vấn sau hoặc khi đàm phán về hợp đồng. Trong phỏng vấn xin việc, bạn chỉ nên đánh dấu những câu hỏi về công việc.