nhà tuyển dụng

Mình thấy nhiều bạn tuyển dụng mãi mà ko đc ai, cứ spam đủ các group, 1 ngày đăng vài lần. Làm hùng hục như trâu mà ko có kết quả, thực sự vừa thương và vừa buồn cười

Theo mình các bạn nên đặt 1 vài câu hỏi cho chính bản thân:

1. Xem lại tin tuyển dụng đã rõ ràng, đủ hấp dẫn chưa ?
2. Lương đã đúng với năng lực, thị trường chưa ? (lương thoả thuận với thương lượng thì ít người apply lắm)
3. Chính sách cho NLĐ như thế nào ? (có bắt đặt cọc tiền, bằng cấp ko, bảo hiểm bao lâu thì đóng, tuần làm mấy buổi, overtime có lương ko …)
4. Sếp đã đủ tầm và tài để tuyển + giữ chân người tài chưa ?
5. Cách phỏng vấn ntn, có tôn trọng ứng viên ko ?

Trước mình đi pv bên FPT mà 2 người pv cứ cười đùa cợt nhả, trêu chọc nhau như ở trong nhà nghỉ, nhìn rất ngứa mắt
1 lần pv bên TOPICA Edumall, bị ngồi chờ nửa tiếng rồi đc thông báo ra về, lý do họ BẬN
1 lần nữa đi pv bên thời trang HeraDG, bà GĐ nói chuyện như bố đời, mẹ thiên hạ, trợn mắt quát ứng viên, ko thèm xem CV trước đó, vừa pv vừa làm việc riêng
Chắc hẳn các bạn cũng hiểu kết quả như thế nào đúng không ?

Và dĩ nhiên, ở 1 xã hội phát triển về internet, trung bình 1 người sẽ nói cho ít nhất 50 người biết về những điều mà họ ko hài lòng, và tin xấu bao giờ cũng lan truyền nhanh, mạnh hơn tin tốt.

Chưa kể nếu đăng nhiều như vậy là bị fb đánh giá spam, lâu ngày nick sẽ bị đánh giá xấu, 
Mà người xem cũng ko thiện cảm với cả người đăng lẫn cty đó

Cuối năm rồi, chúc các bạn tuyển dụng THÔNG MINH để tìm đc ứng viên tốt

Theo anh Adam Loc

Bài viết chỉ mang tính chất dưới góc độ cá nhân độc giả không do HRC Việt Nam viết

Đánh giá bài viết