Giáo trình đào tạo văn hóa nhân viên mới – Hệ thống thời trang Zanu.

Đào tạo đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển của doanh nghiệp. Thông qua phương thức đào tạo. Doanh nghiệp sẽ truyền đạt những lý tưởng, chiến lược, tư duy mới cho nhân viên của mình.

Đặc biệt đối với bộ phận nhân viên mới gia nhập Công ty. Cần được hiểu rõ về thông tin Doanh nghiệp bao gồm : Lịch sử hình thành, nội quy, giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh, văn hóa đặc trưng hay Cơ chế lương thưởng. Từ đó giúp nhân viên hình dung rõ hơn về Doanh nghiệp & công việc mình đang làm.

Tuy nhiên hiện nay khá nhiều doanh nghiệp đang bỏ ngỏ phần Đào tạo – hội nhập văn hóa (Training – hội nhập một cách hời hợt cho nhân viên) hoặc không tiến hành hội nhập văn hóa mà chỉ tập trung vào đào tạo kiến thức sản phẩm, kỹ năng chuyên môn. Điều này vô hình chung khiến cho tỉ lệ nhân viên nghỉ việc sau 1 – 3 ngày chiếm từ 60 – 70%.

Vì vậy Bộ phận Nhân sự – Đào tạo nên nhìn nhận lại vấn đề này và tiến hành xây dựng cho Doanh nghiệp mình bộ quy trình đào tạo – hội nhập văn hóa đầy đủ, chi tiết để giảm thiểu tỉ lệ Dropout.

HRC Việt Nam dành tặng các bạn bộ tài liệu quy trình – đào tạo hội nhập văn hóa doanh nghiệp (Phù hợp cho doanh nghiệp mới thành lập – quy mô nhỏ – quy mô cấp trung):

TẢI TẠI ĐÂY

Giáo trình đào tạo văn hóa nhân viên mới – Hệ thống thời trang Zanu (Tài liệu)
5 (100%) 2 votes